Информация: Общество

Вместе мы сильнее


В сентябре этого года профсоюзному движению России исполняется 100 лет. На подходе и другие юбилеи: 80-летие профсоюзов Сахалинской области и 15-летие Федерации независимых профсоюзов России. В череде этих торжеств у председателя профкома жилищного производственно-эксплуатационного треста Валентины Котовой свой маленький праздник - 10-летие профсоюзной деятельности. Для несведущего работа председателя профкома - это праздник: ведь все время на виду, всякие торжества проводит, подарки раздает (наверняка и себя не обидит!), к руководителю треста в кабинет вхож... И мало кто задумывается, сколько боли и негатива берет на себя профсоюзный лидер при организации похорон работника, при смягчении семейных трагедий сослуживцев, при решении производственных неурядиц, при выбивании у руководителя той или иной уступки во время работы над проектом коллективного договора...

- Поначалу возглавляла цеховую организацию в ЖЭУ-9, куда пришла секретарем-делопроизводителем. Но уже через три года коллектив треста выбрал меня своим профсоюзным лидером. И это был совсем другой уровень работы. Тогда в наших подразделениях трудилось почти две тысячи человек (это сейчас вдвое меньше в тресте людей: и сокращение провели, и специалистов, дворников, уборщиц подъездов не хватает по причине невысокой оплаты труда). Первые дни сидела одна в кабинете, никто ко мне не приходил... Я разбирала бумаги, изучала их, было ощущение ненужности. Чувствовала себя неловко. А через какое-то время все закрутилось-завертелось! И люди пошли, и сама перестала стесняться - отправилась в ЖЭУ выяснять проблемы, знакомиться с работниками. Вообще, отметила закономерность: пока работаешь - твоих дел на профсоюзном поприще не замечают, но стоит уйти в отпуск - председатель профкома позарез требуется и руководителю, и специалистам, и рабочим.

- Выходит, стали незаменимым человеком?..

- Громко сказано. Скорее, успела изучить за эти годы многие нюансы в работе коллектива. Людей знаю, поскольку часто бываю во всех подразделениях треста. А это помогает быстрее решить какую-то конфликтную ситуацию, поддержать в несчастье нуждающегося. Ведь далеко не каждый человек решится подойти к руководителю, чтобы попросить о помощи. А иногда председатель профкома служит громоотводом или жилеткой, чтобы выплакаться, - и все.

- Нет желания скинуть этот груз?

- Поскольку я работаю на освобожденной основе, то такой вопрос не возникает. Усталость, конечно, бывает, и настроение испорченное тоже. Но эта работа - для меня: нравится находиться в гуще дел, среди людей, а еще всегда было и есть обостренное чувство справедливости. Причем эта работа добавила мне мудрости. Ведь я была человеком крайностей. Раньше могла рубить с плеча, не видела полутонов, только черное и белое, а теперь, узнав разные стороны одного дела, побывав в шкуре не только рядового работника, но и главы коллектива, предпочитаю не лобовое столкновение, а компромисс, чтобы не навредить людям, которые обратились за содействием. Так можно добиться гораздо большего: и человека не подведешь, и вопрос решишь. Когда идешь на обострение отношений, лучше от этого никому не бывает.

- Тяжело ли дается заключение коллективного договора между коллективом и администрацией треста?

- На первых порах - да. Председатель профкома должен быть еще и экономистом, и специалистом по охране труда, и в кадровых вопросах толк знать, а иначе проект коллективного договора будет жиденьким и не учтет потребностей работников. Теперь многое отлажено. И хотя экономически предприятию живется сейчас тяжело (каждый ведь знает о состоянии жилищно-коммунального хозяйства как в городе, области, так и в стране), зарплату в течение месяца все получают. Тут уже стабильность. Принято положение о премировании за добросовестный труд. Оказываем вполне приличную материальную помощь тем, кто нуждается в лечении. Юбиляров чествуем. Последние два года администрация хорошо обеспечивает спецодеждой сантехников, плотников, дворников... И все это благодаря прописанным в коллективном договоре положениям и примечаниям. Перед Новым годом провели конкурс профессионального мастерства среди электриков. И по коллективному отдыху многое предусматриваем. Организуем выезды на рыбалку, игры в волейбол, теннис. Проводили спартакиады, турниры КВН. В прошлом году очень интересно прошла у нас в парке игра "Папа, мама, я - спортивная семья". В Год пожилого человека для наших работников устроили чаепитие, вручили подарки, а потом ввели это в традицию. Людям приятно, что их не забывают. Совместно с кадровой службой к 9 Мая собираем ветеранов треста и участников ВОВ, помним о каждом не только в этот день, но и на Новый год, день рождения. О сегодняшних делах наших работников мы регулярно рассказываем в вашей газете. В общем, членам профкома и их вожаку есть чем заняться. Иной раз так завертишься, что домашних покормить некогда. Благо, муж все понимает и сам нередко готовит - человек неизбалованный, как военнослужащий привычен ко многому. Да и дочка подросла, теперь кухня на ней. Так что я им благодарна за понимание и поддержку.

- Председатель профкома не может быть хорошим для всех: поможешь одному, второму, третьему... А десятому - и нет ничего! Да и с ведущими специалистами треста приходится конфликтовать, если начнешь отстаивать интересы конкретного работника. Копятся у вас обиды?

- Ну что вы! На обиженных, как известно, воду возят. Переживаешь, конечно, и настроение испорчено какое-то время... Но стараюсь не зацикливаться на неприятностях. И обратила внимание, что стоит начать работать на огородных грядках - все плохие мысли улетучиваются. Дачу мы завели недавно. Вот нынче посадили огурцы, и когда стали с мужем снимать свой первый урожай, поразились, как же свои огурчики-то хороши! И хрустят, и крепенькие, и сладкие.

- Валентина Павловна, а как вам удается при всей занятости весьма элегантно выглядеть?

- От внешнего вида очень многое зависит. Если за собой следить, то это помогает и внутри быть собранной. У меня есть свой мастер, который сделает прическу, если это нужно. Ну а в нарядах я не шикую: есть несколько костюмов, которые варьирую, составляю новые комплекты, потому в одном и том же подолгу стараюсь не ходить. Мы ведь живем средне. Ни заработок служащего, ни мой не могут позволить жить на широкую ногу - только на среднестатистическую, да еще прихрамывающую... Если задумали что-нибудь купить - так сразу начинаю экономить, фантазировать с имеющимися дома продуктами, готовить пищу попроще: пеку пироги, варю кашу (что, впрочем, полезно). Есть машина, благодаря которой я успеваю побывать в разных подразделениях треста, встретиться со всеми нужными людьми, переделать массу дел, на которые могла бы затратить несколько месяцев, добираясь в каждый пункт своим ходом. Многие вопросы решаются значительно быстрее. Так что машина для меня не роскошь - необходимость.

- Вот крутитесь вы, крутитесь, а люди, наверное, этого и не ценят... И их можно понять: что им до ваших трудностей и сложностей - выдайте зарплату, да побольше, и не послезавтра, а сегодня!

- Да, это и впрямь требуют с меня, а не с руководителя. Я же к ним ближе, вот и идут, шумят. А я объясняю, что в моих силах, а что - нет. Кого-то убедила, кого-то нет. Но вообще, в профком приходят со многими вопросами. Так что порой даю членам профсоюза консультации юридического плана.

- А тем, кто не входит в вашу организацию?

- Если они материально не поддерживают профсоюзное движение, то для них в городе немало платных юридических консультаций. Профком ЖПЭТ и без того немало делает для всего коллектива вне зависимости от того, платит человек профсоюзные взносы или нет. Коллективный договор регулирует отношения с администрацией треста для всех работников: зарплата, охрана труда, отпуск, организация отдыха, спортивные мероприятия и т. д. и т. п. Поэтому согласно положению о коллективном договоре (это прописано в профсоюзных документах), я вижу целесообразным создать в тресте фонд солидарности, куда могли бы перечислять определенную сумму и не члены профсоюза. Пусть это будет не 1 процент от заработка, как платят члены профсоюза, а 0,5 или 0,7 процента. Было бы неплохо, чтобы все работники ЖПЭТ вносили свою лепту в жизнь коллектива, а не только брали за счет активной позиции других людей. Я уже выносила этот вопрос на общее собрание, но поддержки не получила. Сейчас у нас в профсоюзе состоит лишь 63 процента работников. И вышли из профсоюза в основном люди, чей заработок выше, чем у большинства коммунальщиков. А вот рабочие острее понимают, что выжить в одиночку гораздо сложнее. Вместе ведь легче выстоять в трудной ситуации. А тем более в борьбе за свои права. Взять даже недавнюю победу Федерации независимых профсоюзов России над правительством России в его попытке отказаться от понятия "прожиточный минимум", поскольку профсоюзы страны бьются за то, чтобы довести минимальный уровень заработной платы до прожиточного минимума.

- Не кажется ли вам, что профсоюзное движение в нашей стране ни прежде, ни сейчас, когда ушел в прошлое перестроечный подъем, не отличается истинной борьбой за профессиональные права, за достойную жизнь людей?

- Конечно, зарубежные коллеги в этом плане действуют смелее, решительнее. Но дело, думаю, не в нашем долготерпении или менталитете, а в состоянии их экономики, наличии соответствующих профсоюзных фондов, в устоявшемся законодательстве. У нас же все зыбко, все меняется. И огромный дисбаланс в обществе, когда у депутата галстук или обувь может стоить тысячу долларов, а уборщица подъезда за эту сумму весь год будет мыть и убирать грязь на лестничных площадках... Вообще, работники коммунальной сферы социально защищены намного слабее других. По 142-й статье Трудового кодекса задержки в выплате зарплаты бюджетникам не должны составлять свыше 15 дней, а работники ЖКХ не могут воспользоваться этой статьей, так как трест является организацией, занимающейся вопросами жизнеобеспечения. И в росте зарплаты ущемление: зарплата зависит от тарифа. А задумаем забастовку - не имеем возможности ее провести. Дело в том, что мы должны обеспечить население всеми необходимыми услугами, чтобы оно не испытывало неудобств по нашей вине на весь забастовочный период. А как оставишь горожан без уборки территорий и вывоза мусора? Как приостановишь ремонт крыши, если в любой момент польет дождь? Как может не выехать на вызов ремонтно-аварийная бригада, если нечистоты заливают подвал или соседи сверху забыли закрыть кран и вся вода в их отсутствие льется на нижние этажи? Как в период подготовки города к запуску тепла, после ремонта теплотрасс, наши слесари не пойдут по домам проверять все задвижки? Работа у всех работников ЖПЭТ трудоемкая, а оплата...

- Вы разделяете девиз "Булыжник - оружие пролетариата"?

- Нет, мне ближе выражение Льва Толстого: "Совесть - это память общества, усвоенная отдельным лицом". Совестливых бы людей нам побольше!

Беседовала Людмила ГОРБУНОВА, Фото Виктора ТИТОВА, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

11 августа 2005г.


Вернуться назад