Информация: Общество

Совпадение интересов. Будет ли оно?


К назначенному часу все стулья в вестибюле Южно-Сахалинского центра занятости населения были заняты. А пришли сюда на ярмарку вакансий, предложенных компанией "Сахалинская энергия", люди, которым весьма трудно устроиться на работу: инвалиды.

Можно, конечно, применять эвфемизм: люди с ограниченными физическими или ментальными (психические отклонения здоровья) возможностями. Но суть останется прежней.

- Вопрос их трудоустройства для нас всегда стоял особо: мал выбор профессий, а обращений с каждым годом все больше, - говорит ведущий специалист центра занятости населения Тамара Шулепова. - В этом году мы смогли устроить на вакансии по заявкам работодателей 39 человек из 67. Также используем форму временного трудоустройства (с материальной поддержкой из федерального бюджета), помогая людям, долго не работавшим, адаптироваться в коллективе. Еще есть третья форма - квотирование рабочих мест для инвалидов. В минувшем году в Сахалинской области принят соответствующий закон: в трудовом коллективе на каждые 100 человек должно быть предусмотрено три рабочих места для инвалидов. Однако по квотам в этом году пошли работать лишь три человека.

Поскольку часть инвалидов за несколько лет нетрудоспособности потеряла квалификацию, а часть и вовсе не имела профессии, то в центре занятости населения рекомендуют пройти подготовительные курсы, чтобы выдержать конкуренцию здоровых претендентов на появляющиеся вакансии.

Еще в марте этого года сотрудники центра провели у себя первую ярмарку вакансий для инвалидов, пригласив на нее несколько работодателей и девять человек из числа тех, кто стоит у них на учете. Пятерым повезло. Ведь для них это не только возможность заработать деньги на лучшее существование - теперь они в коллективе, им психологически стало легче жить.

На нынешнюю ярмарку вакансий "Сахалинская энергия" выставила 18 рабочих мест. Приглашались специалисты для работы в Южно-Сахалинске, связанной с добычей нефти и газа и техническим обслуживанием объектов. Конкретно: специалист по затратам, помощник бухгалтера, экономист, технический помощник по согласованиям, специалист по работе с российскими поставщиками, специалист по закупкам, аналитик по материальным запасам, специалист по составлению каталогов и стандартизации, аналитик по контрактам, технический помощник по охране труда и технике безопасности.

- Для участия в процессе отбора претендентов вам надо прислать (письмом или по электронной почте) или принести резюме, то есть анкету. Сразу хочу предупредить, что наш разговор и составленное вами резюме - не гарантия, что вас примут на работу, - специалист по набору персонала компании "Сахалинская энергия" Тимофей Бучнев говорил это каждому собеседнику.

- А если после отбора претендентов останутся незанятыми вакансии, вы примете на них здоровых соискателей? - интересуюсь я.

- Нет, эти вакансии остаются для людей с ограниченными физическими возможностями, - ответил Тимофей Бучнев.

- Это хорошо. Тогда, может быть, мы успеем связаться с молодым человеком, на днях перебравшимся из Шахтерска в Южно-Сахалинск, - говорит специалист отдела проблем инвалидов областного департамента социальной защиты населения Ирина Никанорова. - А колясочников вы берете? Парнишка только поступил во владивостокский вуз - и попал в автомобильную аварию. Но молодец: институт окончил заочно, стал юристом.

- Если подойдет по предъявляемым требованиям, то передвижение на коляске - не проблема, - отвечает представитель "Сахалинской энергии". - В наших офисах есть и пандусы, и лифты, а таблички на кабинетах продублированы для чтения слепыми.

И тем не менее неверие в реальность происходящего у некоторых претендентов на вакантные места присутствовало. "Ну что? Приняли? - встречали они, скептически улыбаясь, очередного "искателя", выходящего из кабинета, где два специалиста "Сахалинской энергии" вели собеседование. - Или знание английского языка необходимо?"

Всего на нынешнюю ярмарку вакансий в центр занятости населения пришел 31 человек, кого заинтересовали предложения иностранной компании. Но совпадут ли интересы потенциальных работников и работодателей?

Людмила ГОРБУНОВА, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

19 октября 2006г.


Вернуться назад