Сумма необоснованно начисленной доплаты за 1 квартал 2011 г. составила почти 200 тыс. руб.

Специалисты городского департамента здравоохранения и ГУ правового и контрольно-ревизионного обеспечения администрации Южно-Сахалинска завершили проверку правильности установления компенсационных и стимулирующих выплат в городской больнице им. Ф.С. Анкудинова.

Комиссия была создана по распоряжению мэра для расследования фактов, изложенных в обращении работников учреждения по поводу снижения заработной платы и плохих условий труда, сообщили ТИА «Острова» в отделе информационной политики администрации Южно-Сахалинска.

Как показала проверка, в городской больнице им. Ф.С. Анкудинова ежемесячно допускался перерасход утвержденных сметных назначений на оплату труда за счет бесконтрольного начисления выплат и доплат за совмещение и расширенную зону обслуживания.

Помимо оплаты за напряженность в труде в размере 15% должностного оклада по основной должности, оплата дежурств врачам приемного отделения осуществлялась за расширенный объем в размере 100%. В ходе проверки документы, подтверждающие обоснованность начисления, в полном объеме не были представлены. Сумма необоснованно начисленной доплаты за 1 квартал 2011 г. составила почти 200 тыс. руб.

Выявлены случаи, когда, например, заведующему отделением доплата за совмещение профессии врача начислялась с оклада заведующего отделением, а не с оклада врача, которого он замещал, что противоречит трудовому законодательству.

В табеле учета рабочего времени зафиксированы данные о сотрудниках, которые работают без перерыва 48 часов, что явно не соответствует действительности. Обнаружены и ошибки в тарификационных списках работников, что тоже привело к необоснованным выплатам.

Ввиду острой нехватки медицинских кадров врачи и младший медицинский персонал выполняют не только свою работу, но и совмещают несколько ставок. За счет этого и заработная плата у них увеличивается. Но об эффективности и качестве такой работы говорить не приходится. Не может один и тот же врач за смену квалифицированно и, главное, в полной мере выполнять свои непосредственные должностные обязанности. Отсюда повышенная усталость, нервозность, что, конечно же, отражается на пациентах.

Кроме того, выяснилось, что стимулирующие доплаты из средств Фонда обязательного медицинского страхования получали далеко не все медицинские работники учреждения.

Главврач Сергей Слонцев предлагает изменить сложившуюся систему. Он убежден, что стимулирующие доплаты должны получать все работники без исключения, причем распределяться они будут пропорционально во все отделения больницы с учетом критериев и оценки работы каждого сотрудника. При этом необходимо учитывать, что, согласно тарифному соглашению, только 35% от поступивших средств ОМС могут быть направлены на зарплату, в том числе на стимулирующие выплаты.

ТИА Острова

26 апреля 2011г.