Что касается спросом на кадры со стороны работодателей, то, по мнению С. Карпенко, ситуация сложилась весьма тревожная. Согласно данным областной службы занятости по состоянию на 25 мая текущего года, 9% вакансий в банке службы предполагают зарплату ниже минимальной величины зарплаты, установленной в Сахалинской области

Вопрос приведения системы профессиональной подготовки кадров в соответствие с потребностями рынка труда в Сахалинской области рассматривали 7 июня в правительстве островного региона. О том, какая ситуация в этом вопросе сложилась в настоящее время, об основных проблемах и путях их решения докладывали представители от нескольких областных ведомств - министерства экономического развития, образования, агентство по труду, службы занятости населения Сахалинской области. Свое слово высказывали и представители учебных заведений, бизнес-сообщества.

Выступая с докладом, министр экономического развития Сахалинской области Сергей Карпенко обозначил построение существующей проблемы в виде треугольника – это взаимодействие власти, системы образования и работодателей. Причем каждая из вершин этого треугольника является самодостаточным полюсом, с которым надо строить доверительные отношения, чтобы достигать компромисса.

По словам С. Карпенко, анализируя ситуацию, есть однозначное понимание, что в течение ближайших 15 лет региональная экономика будет развиваться по инвестиционно-индустриальному сценарию. К 2025 г. ведущими отраслями останутся те же отрасли экономики Сахалинской области, которые функционируют сегодня. При этом новое развитие получит каждая из отраслей – в первую очередь перерабатывающих мощностей, прогнозируется появления новых сегментов, особенно в сфере потребительского рынка.

Разумеется, перспектива развития экономики потребует роста кадрового потенциала на территории региона. Если говорить о цифрах, структура занятости по квалификационному составу, то 6% - это руководители высшего состава, 12% - административный персонал, 24% - инженерно-технический персонал, и 60% - квалифицированные рабочие. По оценке экспертов, эта структура до 2025 г. радикальных изменений не претерпит. Тем не менее, качественные изменения будут. В первую очередь это касается большого спроса на инженерно-технический персонал.

Что касается спросом на кадры со стороны работодателей, то, по мнению С. Карпенко, ситуация сложилась весьма тревожная. Согласно данным областной службы занятости по состоянию на 25 мая текущего года, 9% вакансий в банке службы предполагают зарплату ниже минимальной величины зарплаты, установленной в Сахалинской области.

«Это достаточно серьезные цифры. Но еще более серьезней тот факт, что в 50% вакансий зарплата ниже 15 тыс. руб. И только 9% рабочих мест предлагают зарплату, которая соответствует среднеобластной величине – около 35 тыс. руб. Из этого следует тревожный вывод – среди вакансий, особенно низкооплачиваемых, значительное место принадлежит отраслям социальной сферы. Это означает, что мы говорим о бюджетозависимой сфере, что вакансии не заняты, и в то же время они покрываются за счет совместительства персонала. Наверно, имеет смысл серьезно подумать о реструктуризации оплаты труда, в том числе внутри бюджетных учреждений, чтобы эти вакансии были высокооплачиваемыми, и люди туда шли», - подчеркнул С. Карпенко.

ТИА Острова

7 июня 2011г.